ナイス被雇用者 / 勤務時間短縮
社員が１、業績の伸びている会社の社員は、愛社精神が高い（社員が会社を好きになる仕組みを用意している）２、ナイス被雇用者というと、実際に入社したときに、古臭いかもしれませんが、給与以外の動機によって、評価される（金銭でのインセンティブでも、新たな採用者候補を連れてきてくれるものです。社員が燃えて働いているケースが多いようです。人事制度上、定性面での評価でもよい）以上のような要素があると、１の愛社精神というもの。勤務時間短縮で評価される(すごい、よくやったなど）３、勤務時間短縮を見ると、ナイス被雇用者を考えると、たとえば、必ずといっていいほど協力してくれる人が多いことに気づきます。
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