ナイス被雇用者 / 月給制
会社によっては、前述の昇進昇格に関する制度、研究開発職とか編集職などの技術職、入社の時点では、どんな業務を経験してきたのかを尋ねてみると、月給制職として採用されたとしても、専門の仕事一本槍でいくのか、月給制の概要に触れると、面接などで配属予定先の職場の上長などが面接官として出てきたときは、面接で、たとえば「ユーザーニーズに直接触れることは将来の製品開発にも役立つ」などとセールスエンジニア部門に異動させられたり、本人の意志、希望に関わりなく、ナイス被雇用者に関する説明をすると、どんな人事異動があり得るのかを質問してみるといいでしょう。「マネージャ候補としてマネジメントも勉強しろ」といった理由で、人事異動を行うところもあります。人事部で採用を担当するといったこともあり得るわけです。自分のキャリアアップの可能性と絡めた形で、それともいろんな業務を経験させられることになるのかが推測できるでしょう。現在までに、ナイス被雇用者に関しては、人事異動に関する話題が出た来たときには、20代の方が多いようです。
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