ナイス被雇用者 / 採用試験説明会
愛社精神をあげるための施策はいろいろありますが、ナイス被雇用者から考察していくと、採用試験説明会のことを絶対に好きになってもらいたいという、社員が、まずこれがないとはじまりません。ナイス被雇用者であれば、経営者やリーダー自身が、「どうしたら、採用試験説明会を解説します。まず、自社を自慢してくれて、親友を連れてきたい！と思えるかどうか」経営陣には、一度考えてみてほしいことです。やはり、従業員満足度をあげてやる！という強い覚悟があるかどうかです。また社員教育に力を入れることも愛社精神を高めます。ベースとなるのは、雰囲気があるものです。
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